Una dinámica de grupo es una entrevista grupal, entre 4 y12 candidatos, cuyo objetivo es observar el comportamiento de cada candidato al puesto, ver cómo razona, detectar habilidades, actitudes y conocimientos.

De emociones

Ejercicios ya diseñados como el "Cinco objetos para llevar a una isla desierta" o "Personajes históricos con los que te identificarías.
Discusiones con roles preestablecidos.
Dinámicas de los assessement center, que pueden durar varias sesiones o días.
En cuanto a la temática, puede ir desde temas de actualidad o resolver casos prácticos.

Intentar comportarse de la anera más natural posible (no sabemos siempre el perfil que están buscando, no siempre interesa un líder, etc.).
Mantener siempre la calma y no perder los nervios con otross compañeros (en ocasiones puede haber algún "infiltrado" entre los candidatos que genere tensión).