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ORIENTACIÓN LABORAL
Normalmente las entrevistas es la parte más importante del proceso de selección
Errores más comunes
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No estar preparado
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Hablar demasiado
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Utilizar lenguaje demasiado coloquial
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Hablar mal del empleo anterior o del centro de estudios
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No mostrar intereses
Preguntas más comprometidas que te pueden hacer:
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¿Por qué quiere dejar su empleo actual?
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¿Qué opina del jefe que tiene en la actualidad?
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¿Qué puede aportar usted que no puede aportar otro candidato a nuestra empresa?
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¿cuáles crre que son sus tres principales virtudes y defectos?
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¿Por qué no ha conseguido todavía un empleo?
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¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
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¿Cuál es la decision más difícil que ha tenido que tomar en su vida?
Preguntas más frecuentes
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Formación
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Experiencia laboral
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Capacidades
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Ampliación sobre algo que habeís puesto en el currículum
Mejora la entrevista
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Conoce la empresa y su actividad
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Controla los nervios, no tomar bebidas excitantes antes de la entrevista
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Controlas los gestos: saber saludar, sentarse correctamente, mirar a los ojos, controlar los impulsos
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Demuestra tu interes
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Imagen personal adecuada a la empresa y su actividad
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Si no entiendes un apregunta no contestes lo que creas entender
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Tienes derecho a no contestar a preguntas que invadan tu privacidad
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En cuanto a la remuneración es mejor no pedir una cantidad.
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